الأسئلة الشائعة

تجدون في هذه الصفحة إجابات عن بعض الأسئلة الشائعة حول موضوع دمج العمالة بسوق العمل في دولة هولندا.

البحث عن وظيفة

المستفيد من الحماية الدولية هو الشخص الذي تم منحه صفة اللاجئ أو الحماية الفرعية أو المؤقتة.

وتمنح صفة اللجوء للشخصالمهددة حياته وحريته في بلده / بلدها الأصلي بسبب عرقه أو دينه أو جنسيته أو انتمائه إلى فئة معينة الاجتماعية أو رأيه السياسي، أو الذين تثبت صحة مخاوفهم من التعرض للاضطهاد، وهم خارج بلدانهم الأصلية، ولا يستطيع، بسبب هذه المخاوف أن يستظل بحماية ذلك البلد؛ أو كل شخص لا يملك جنسية ويوجد خارج بلد إقامته المعتادة في السابق نتيجة لمثل هذه الأحداث، ولا يستطيع أو لا يريد العودة لبلده بسبب هذه المخاوف. (المادة (1أ)، (2) اتفاقية اللاجئين لعام 1951).

المستفيد من الحماية الفرعية "غير مؤهل للحصول على صفة لاجئ ولكن يُؤخذ في الاعتبار من لديه أسباب تدعو للاعتقاد بأن عودته إلى بلده / بلدها الأصلي ستعرضه لخطر حقيقي أو لضرر بالغ، ولن يكون قادرًا على مواجهة تلك المخاطر، ويكون غير راغب في الاستفادة من حماية تلك البلد." (المادة 2، التوجيه 2011/95 / الاتحاد الأوروبي).

تُمنَح الحماية المؤقتة لجماعات تغادر أوطانها بأعداد كبيرة، استنادًا إلى قرار مجلس الاتحاد الأوروبي أو الحكومة.

* هناك مصادر مختلفة لتعريفات متعددة للمستفيد من الحماية الدولية. الدول الأعضاء تطبق قواعد مختلفة وفقا للقانون المحلي والدولي.

ويتم السماح لطالبي اللجوء بالعمل بعد ستة أشهر من تقديمهم طلب اللجوء. من أجل البدء في العمل، تحتاج إلى تقديم طلب الحصول على "tewerkstellingsvergunning" (تصريح عمل). وسيسمح لك هذا التصريح بالعمل 24 أسبوعًا في السنة. يمكنك تقديم طلب للحصول على تصريح عمل في Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). اطلب تصريح عمل من هنا.

ويستثنى من ذلك العمل التطوعي، فلا تحتاج إلى تصريح عمل للقيام به. لا تحتاج المنظمات التي ترغب في توظيف طالبي اللجوء بأعمال تطوعية سوى امتلاك بيان متطوع (vrijwilligersverklaring).

يُسمح لطالبي اللجوء بالعمل بعد ستة أشهر من تقديمهم طلب اللجوء. وللبدء في العمل، تحتاج إلى تقديم طلب الحصول على (تصريح عمل) "tewerkstellingsvergunning". وسيسمح لك هذا التصريح بالعمل 24 أسبوعًا في السنة. يمكنك تقديم طلب للحصول على تصريح عمل في (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)) منهنا.

يختلف التدريب عن الوظائف الأخرى، حيث أنه يركز بشكل خاص على التعلم واكتساب خبرة العمل، بدلاً من إتمام المهام كموظف.

يشترط القانون الهولندي على القادمين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) أن يحصلوا على تصريح عمل. ومع ذلك، يتم إعفاء المستفيدين من الحماية الدولية من هذه القاعدة، إن كان لديهم تصريح إقامة رسمي، لذلك فلا تحتاج إلى الحصول على تصريح عمل كي يكون مسموحًا لك قانونيًا بالعمل.وفقًا (لقانون عمل الأجانب، المادة 3) أو (Wet Arbeid Vreemdelingen).

من حيث المبدأ فهذا مسموح به، حيث يتَّبع اللاجئون نفس القواعد التي يتبعها المواطنون الهولنديون. يختلف التدريب عن الوظائف الأخرى، حيث أنه يركز بشكل خاص على التعلم واكتساب خبرة العمل، بدلاً من إتمام المهام كموظف.

توفر هولندا إمكانية بدء وإنهاء التعليم الثانوي للبالغين. يمكنك العثور على معلومات تفصيلية هنا.

كما تتيح لك إمكانيات استكمال تعليمك في هولندا. تجد في هذه الصفحة المؤسسات التي يمكنها أن تساعدك في الحصول على اعتراف بشهادتك.

تساعد الكثير من المنظمات في هولندا اللاجئين على مواصلة دراستهم أو العثور على فرصة عمل، من خلال المناهج الدراسية المُخصصة للبالغين الذين لم يلتحقوا بالمدارس، أو الذين لا يُجيدون مهارات القراءة/ الكتابة. ويمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات هنا.

يمكنك أن تجد هنامعلومات عن المؤسسات المسؤولة عن الاعتراف بالشهادات. يمكن للاعتراف بالشهادات قياس مؤهلاتك وتحديد ما يُعادلها في هولندا.

إذا لم يكن لديك نسخة من شهاداتك، فقد يمكنك الحصول على اعتراف بمهاراتك بطرق مختلفة، مثل شهادة خبرة في مجال عملك. تجد هناالمزيد من المعلومات حول المؤسسات التي توفر هذه الخدمات.

توجد العديد من المنظمات التي تساعد المهاجرين في هولندا عن طريق التوجيه المهني، بما في ذلك المساعدة في كتابة السير الذاتية ورسائل التقدم إلى الوظائف. يمكنك أن تجد هنالمحة عامة عن هذه المنظمات.

ليس ضروريًا، إذا كان مستواك جيدًا في اللغة الإنجليزية. تقدم العديد من الجامعات أو معاهد التعليم العالي الأخرى في هولندا دورات في اللغة الإنجليزية. يمكنك أن تٌلقي نظرة عامة على برامج تعليم اللغة الإنجليزية في هولندا من هنا.

كما أن هناك فرص عمل لا تتطلب إتقان اللغة الهولندية، بشكل كامل أو حتى جزئي، ولكننا نجد أنه من المفيد لك أن تتعلم اللغة الهولندية. يمكنك الاطلاع على معلومات عن فرص تعلم اللغة الهولندية هنا.

التمييز على أساس الإعاقة غير مسموح به في هولندا. وقد نص قانون المساهمة الهولندي على فقرات تحفيزية لأصحاب العمل لحثهم على توظيف الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.

بالإضافة إلى أنك قد تكون مؤهلاً للحصول على إعانة بطالة إن كنت لا تعمل (بدوام كامل).

هل تشعر بالتمييز بسبب إعاقتك؟ تواصل مع المعهد الهولندي لحقوق الإنسان.

The minimum wage (minimumloon) is the minimum salary that employers must legally pay to workers. In 2018, the national minimum salary in the Netherlands is €1578,00 per month for fulltime employees from 22 years and older. The minimum wage differs per person, based on your age and family situation. Find more information here.

يختلف الراتب بحسب الموقع وقطاع العمل. فيرتفع المتوسط الإجمالي للراتب في القطاعات المالية والتأمينية وقطاع الأعمال بشكل عام، بينما ينخفض في قطاع التعليم. فعلى سبيل المثال، فإن متوسط المرتبات يرتفع في منطقة راندستاد (Randstad) بهولندا حيث ترتفع هناك تكلفة المعيشة أيضًا.

وفقا لتقرير UWV لعام (2017)، تم تحديد أكثر المهارات المطلوبة في سوق العمل الهولندي في القطاعات التالية: البناء الفني الصناعي؛ تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛ نظام الرعاية الصحية؛ الاقتصاد المالي؛ التعليم؛ النقل؛ والبستنة (رعاية البساتين)، وتقديم الطعام.

البحث عن موظف

طبقا للقواعد المتزايدة في الأوساط الأكاديمية، ووفقًا للممارسة العملية تتلخص الفوائد التي تعود على مؤسستك عند توظيف اللاجئين فيما يلي: 
- يساعد التنوع على تعزيز كفاءة العمالة عبر تبادل الخبرات والتعلم من تجارب الآخرين.
- كما يُعزز التنوع القدرة التنافسية العالمية، بين العاملين بسبب التنوع الأكبر في نهج حل المشكلات (وفقًا لتقرير ماكينزلي عن التنوع)؛.
- تساعد الهجرة الشركات في التغلب على نقص العمالة والمهارات المطلوبة.
- يمثل اللاجئون قاعدة ممتدة من العملاء والتي بدورها تخلق فرصا جديدة في الأسواق.
- المهاجرون المندمجون بشكل أفضل أكثر نجاحا وأعلى إنتاجية وأشدهم ولاء لصاحب العمل مما يعني انخفاض معدلات تنقل الموظفين والتغيب عن العمل.
- ترفع بيئة العمل المتنوعة القدرات التنافسية والإبداعية لدى الموظفين.
- تسمح الهجرة للمؤسسات بالتفاعل مع مجتمعات الأقليات المحلية والتي غالبًا ما تتألف من المهاجرين وأسرهم.
- تسمح الهجرة للمؤسسات المختلفة بالاشتراك مع الحكومات في تحديد سياسات وآليات الهجرة إما بدعمها وإما برفضها. كما جاء بتقرير العائد الاستثماري من مجال الهجرة (لعملية لاهاي الخاصة بالهجرة واللاجئين).

وللتحقق من ذلك، يجب أن ينص تصريح الإقامة (المؤقت) على ما يلي: ’tewerkstellingsvergunning niet vereist: arbeid toegestaan’. كما يجب أن يكون تصريح الإقامة ساري المفعول لفترة التوظيف (توجد هذه المعلومات أيضًا في تصريح الإقامة).

اتصل بإدارة الهجرة والجنسية للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً.

ويتم السماح لطالبي اللجوء بالعمل بعد ستة أشهر من تقديمهم طلب اللجوء. للالتحاق بوظيفة، يحتاج طالبو اللجوء إلى تصريح عمل (tewerkstellingsvergunning). وكصاحب عمل، يمكنك طلب تصريح عمل (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV))، والذي يسمح لطالب اللجوء بالعمل 24 أسبوعًا في السنة. اطلب تصريح عمل من هنا.

قد يعمل طالب لجوء كمتطوع، بشرط أن تحصل الهيئة المُضيفة على بيان متطوع (vrijwilligersverklaring). اطلب vrijwilligersverklaring من هنا.

يمكنك الاطلاع على عدد من المبادرات التي تقدم هذا الدعم في هذه الصفحة.

تقديم المساعدة في الحصول على وظيفة

إذا كنت على استعداد لدعم أحد المستفيدين من الحماية الدولية لتطوير مهاراته ولإيجاد وظيفة، فيمكنك التطوع في المنظمات غير الحكومية المختلفة، والتي تعمل على تعزيز اندماج المهاجرين في سوق العمل وفي المجتمع. يمكنك على الاطلاع على القائمة الكاملة لهم هنا

نموذج الملاحظات


لمساعدتنا في تحسين هذا الموقع الالكتروني، يرجى تخصيص دقيقة لتعبئة هذا الاستبيان

يستخدم موقع منظمة الهجرة الدولية ملفات تعريف الارتباط. بالاستمرار في استخدام خدماتنا، فإنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط و التقنيات المشابهة. اغلاق